{"id":23940,"date":"2013-05-13T21:37:15","date_gmt":"2013-05-13T19:37:15","guid":{"rendered":"http:\/\/iphonejailbreak.fr\/?p=23940"},"modified":"2013-05-13T21:48:31","modified_gmt":"2013-05-13T19:48:31","slug":"insolite-un-salarie-dapple-menace-de-sanctions-pour-avoir-trop-travaille","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/iphonejailbreak.fr\/?p=23940","title":{"rendered":"[Insolite] un salari\u00e9 d’Apple menac\u00e9 de sanctions pour avoir trop travaill\u00e9"},"content":{"rendered":"

$\"opera-twitter\"$ <\/a>Les r\u00f4les s’inversent. Condamn\u00e9 le mois dernier pour avoir trop fait travailler ses salari\u00e9s la nuit, Appl<\/span>e<\/span> menace aujourd’hui de sanctionner les employ\u00e9s qui font du z\u00e8le. Ce lundi, l’un des vendeurs de l’Apple Store Op\u00e9ra, \u00e0 Paris<\/span>, Thomas Bordage, \u00e9galement repr\u00e9sentant du syndicat SUD, a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue d’une sanction disciplinaire pour avoir travaill\u00e9.<\/p>\n

… 20\u00a0minutes de trop ! Cette sanction pourrait aller jusqu’au licenciement.<\/p>\n

Le motif de l’entretien pr\u00e9alable n’\u00e9tait pas mentionn\u00e9 dans la lettre envoy\u00e9e \u00e0 l’employ\u00e9. Ce n’est qu’au cours<\/span> de cette rencontre \u00abun peu tendue\u00bb, explique Thomas Bordage, que ce temps de travail suppl\u00e9mentaire injustifi\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9. Les salari\u00e9s du magasin ont pourtant l’habitude de d\u00e9border sur leurs horaires, pr\u00e9cise l’int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n

Apple, contact\u00e9 par l’AFP, n’a pas encore r\u00e9agi. \u00abSi l’id\u00e9e saugrenue de licencier notre camarade\u00bb prenait effet, Apple s’exposerait \u00ab\u00e0 un conflit in\u00e9dit\u00bb, a indiqu\u00e9 le syndicat SUD dans un communiqu\u00e9.<\/p>\n

Leader d’une gr\u00e8ve nationale en septembre dernier
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\nCes\u00a020\u00a0minutes ne seraient pas le seul motif des sanctions qui p\u00e8sent sur M. Bordage.\u00a0Lui qui a \u00e9t\u00e9 l’un des meneurs de la gr\u00e8ve des salari\u00e9s d’Apple en septembre dernier au moment de la sortie de l’iPhone 5 pour r\u00e9clamer de meilleures conditions de travail (notamment une r\u00e9vision du rythme de travail) et qui a jou\u00e9 un r\u00f4le dans la condamnation d’Apple pour travail de nuit, se dit dans la ligne de mire de sa direction pour ces actions.<\/p>\n

En tant que repr\u00e9sentant syndical et que conseiller aupr\u00e8s des salari\u00e9s\u00a0(assistant les salari\u00e9s lors d’entretiens avec leurs employeurs), il b\u00e9n\u00e9ficie cependant d’un statut prot\u00e9g\u00e9.\u00a0Pour le licencier, Apple devrait d’abord obtenir l’autorisation de l’inspection du travail.<\/p>\n

Merci aux Parisien.fr pour l’information\u00a0 \ud83d\ude09<\/p>\n

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Les r\u00f4les s’inversent. Condamn\u00e9 le mois dernier pour avoir trop fait travailler ses salari\u00e9s la nuit, Apple menace aujourd’hui de sanctionner les employ\u00e9s qui font du z\u00e8le. Ce lundi, l’un des vendeurs de l’Apple Store Op\u00e9ra, \u00e0 Paris, Thomas Bordage, \u00e9galement repr\u00e9sentant du syndicat SUD, a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue d’une … <\/p>\n